3月3日，中國長城研究院在深圳召開2023年改革發展大會。中國電子總經理助理、中國長城黨委書記、董事長謝慶林出席會議并講話，會議由中國長城高級副總裁、研究院院長李璇主持，研究院全體員工參加。

會上，公布了中國長城研究院2023年機構調整方案、研究院雙向選崗方案。詳細介紹了中國長城研究院的定位與調整思路、機構調整的具體舉措、直管部門的架構設置等。研究院直管部門將設置“產品研發中心”“技術研究中心”“職能管理中心”三類機構。突出三大核心產品，設立終端研發部、服務器研發部、系統研發部三大部門，歸屬為“產品研發中心”；集中基礎和前沿研究力量，設立基礎技術部、前沿技術部；加強研發效能管理，重新定位項目管理部、綜合管理部；探索設立新型研發機構，建設和利用好研究院大平臺，設立“BC215”“1986”“2086”三大實驗室。

同時，對標業界“產品公司”的研發機構設置及IPD流程運作機制，將研發人力資源設置為“項目人力”“平臺人力”“人才池”的動態管理模式。本次研究院將堅持公平、公正、實事求是的原則按“雙向選崗”工作方案推動人才落位，優化人才配置、實現人崗相適，并通過設置改革答疑室、答疑熱線等方式，切實回應員工的關切。

2022年是黨的二十大勝利召開之年，是中國長城“不忘初心、再造長城”的筑基之年。2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是中國長城持續深化研發體系改革、加快提升研發能力的改革之年。隨著中國電子2023年工作會議明確“計算產業是核心”的要求，中國長城作為中國電子旗下計算產業的主力軍，將在國家網信產業發展和中國電子計算產業發展中承擔更加重要的任務。

中國長城作為一家自主計算產品企業，過去的一年，公司以“樹理想、落戰略、抓改革、求人才、強黨建”作為重點，以統籌謀劃、系統組織、守正創新，全面推進落實改革振興發展。2023年，公司將堅持“產品為王，用戶至上”的經營理念和“能力為王，價值至上”的管理理念，對標業界標桿企業，進一步深化研發體系改革，加大研發投入，提升研發能力，加快成為我國自主計算技術和產品研發的重要力量。

公司針對研發體系做出的改革調整，對強化科技引領、強化產品型公司經營、提升研發效率和產品競爭力、加快推進公司高質量發展都具有重要意義。中國長城研究院將持續優化團隊結構、制定權責匹配用人機制，在目標清晰、達成共識的基礎上持續推進改革。同時，要打造充分激勵人才、發現人才、培養人才的機制，營造有序競爭的氛圍，為能干事、想干事、愿干事的研發人員提供更加廣闊的舞臺和發展空間。

此次召開的大會上，四位研究院新聘、擬聘的干部分別發言。他們表示，將盡快進入角色，扎實本職工作，更加努力、勇于創新，不斷提升產品競爭力，帶領團隊不畏艱險，勇毅前行。

戰鼓催征馬蹄疾，砥礪奮進正當時。未來，中國長城研究院會將緊緊圍繞2023年改革發展大會工作部署，持續深化改革不停步，大力加強“組織、文化、作風”三大建設，逐步打造多地布局、功能齊全、多產品線設置、高水平的能力型研發組織。以堅定的信念決心賦能鑄魂，以堅決的深化改革破局開路，以創新的機制強化干部人才隊伍建設，為打造國家網信事業核心戰略科技力量主力軍奮起遠航。